“作为一家零环保违法行为的化工企业，其实没有什么秘方，我们企业选择只做污染低、易达标的产品。”浙江丽水有邦新材料有限公司（以下简称“有邦”）董事长夏剑锋说。这样的自信来源于“有邦”在研发上投入巨资，还与多家大学和研究所建立长期合作关系。科学研究和技术创新是“有邦”可持续发展的关键，知识产权保护也是“有邦”非常重视的部分。

　　每个员工进入“有邦”时，需要签署2份特殊协议，一份是保密协议，一份是竞业限制协议。这是“有邦”除了申请专利以外，又一保护企业知识产权的“铁布衫”。

　　前些年，有些竞争对手为了获取“有邦”创新产品的秘密，派人应聘进入“有邦”混进生产一线。夏剑锋说，有些产品的创新点就在生产工艺和产品配方上，易学易传，过不了多久，这些“间谍”便带着“有邦”的技术离开。

　　正因为有过这样的教训，所以“有邦”如今的保密协议不单单是要求员工承诺不泄露企业秘密这么笼统，协议内容细化到具体某一种产品、某一种工艺操作。手握保密协议这把“尚方宝剑”，“有邦”一旦发现异常，便能及时维权，制止进一步的侵害。

　　夏剑锋说，保密协议是为事后追责提供依据，如果要做到事前预防，竞业限制协议则更为有效。竞业限制协议要求员工在终止或解除劳动合同后的一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。当然，在限制的同时，协议中也有相应的补偿条款。

　　对质量的严格把关和对程序的严谨把控，也让“有邦”在外贸出口市场获得先机。夏剑锋介绍，国外企业在采购过程中，非常注重一家企业的生产资质和追溯流程，“有邦”可以提供任何一种产品从生产原料到检测出厂的所有相关文件，对生产安全管理也有相应的一整套制度。在经济形势新常态下，“有邦”2015年外贸收入同比增长20%，2016年第一季度同比增长19%。这些数字背后，是外商对“有邦”守法用法理念的认可。